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看看華為是怎樣培訓新員(yuán)工(gōng)的,很好的文章
閱讀 31 · 發布日期 2016-09-01 · 0新員(yuán)工(gōng)的前6個月的培養周期往往體(tǐ)現出企業對于人才培養的重視程度,但許多企業往往隻将重點放(fàng)在前15天,導緻力新生(shēng)代員(yuán)工(gōng)的離(lí)職率高峰出現在入職第6個月到1年,讓企業損失大(dà)量的...
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星巴克頂級營銷背後的逆思維
閱讀 28 · 發布日期 2016-09-01 · 0在星巴克買咖啡的時候,店(diàn)員(yuán)總會在杯子上寫上你的名字。這麼做想來是為了防止拿錯杯子,還挺貼心的。但是,往往你拿到杯子的時候就會發現名字寫錯了。其實是Cessike,而不是Ces...
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需求分(fēn)析的三大(dà)原則:定位、人性與生(shēng)死功能
閱讀 41 · 發布日期 2016-09-01 · 0作為一(yī)個産品經理,在需求層面的工(gōng)作基本包括收集需求、篩選分(fēn)析需求、排優先級、确定可行性、把需求轉換為産品功能。收集需求可以有很多方法,常見的有用戶訪談、焦點小(xiǎo)組、...
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越講人情的老闆,公司和團隊的執行力就越差!
閱讀 44 · 發布日期 2016-09-01 · 0企業管理中(zhōng)人情和執行力是成反比例的,也就是說人情講的越多,執行力就越差;執行力越強的企業人情就一(yī)定講的少。當執行遇上人情的時候,受傷的如果是執行,再好的戰略也發揮...
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企業團隊建設:最困難的部分(fēn)是解雇員(yuán)工(gōng)
閱讀 29 · 發布日期 2016-09-01 · 0在斯坦福大(dà)學創業公開(kāi)課上,美國著名創投公司 Y Combinator 總裁Sam Altman認為,初創企業的團隊建設非常重要,對此,他提出了一(yī)系列的要點。Sam稱,公開(kāi)課的内容是 YC 孵化了 720 餘家創...