新員(yuán)工(gōng)的前6個月的培養周期往往體(tǐ)現出企業對于人才培養的重視程度，但許多企業往往隻将重點放(fàng)在前15天，導緻力新生(shēng)代員(yuán)工(gōng)的離(lí)職率高峰出現在入職第6個月到1年，讓企業損失大(dà)量的...

在星巴克買咖啡的時候，店(diàn)員(yuán)總會在杯子上寫上你的名字。這麼做想來是為了防止拿錯杯子，還挺貼心的。但是，往往你拿到杯子的時候就會發現名字寫錯了。其實是Cessike，而不是Ces...

作為一(yī)個産品經理，在需求層面的工(gōng)作基本包括收集需求、篩選分(fēn)析需求、排優先級、确定可行性、把需求轉換為産品功能。收集需求可以有很多方法，常見的有用戶訪談、焦點小(xiǎo)組、...

企業管理中(zhōng)人情和執行力是成反比例的，也就是說人情講的越多，執行力就越差；執行力越強的企業人情就一(yī)定講的少。當執行遇上人情的時候，受傷的如果是執行，再好的戰略也發揮...

在斯坦福大(dà)學創業公開(kāi)課上，美國著名創投公司 Y Combinator 總裁Sam Altman認為，初創企業的團隊建設非常重要，對此，他提出了一(yī)系列的要點。Sam稱，公開(kāi)課的内容是 YC 孵化了 720 餘家創...