假如你現在是老闆，願意聘用現在的自己嗎(ma)？

多一(yī)點Why

當一(yī)個顧客，進店(diàn)時看到店(diàn)裡的員(yuán)工(gōng)低頭玩手機，會有什麼感覺？

當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候？

當你抱怨自己買不起房子的時候？

當你抱怨别人對你不夠好的時候…….

請先想想你又(yòu)是什麼樣子……

想想自己這一(yī)天都做了什麼？

換位思考

這是一(yī)個很有意思的問題，從不同的角度，有不同的解答。

對于老闆而言，這句話(huà)，更像是對員(yuán)工(gōng)發自内心的肺腑之言，是的，哪個老闆不希望自己的員(yuán)工(gōng)熱愛自己的企業呢？哪個老闆不希望自己的員(yuán)工(gōng)将100%的精力都貢獻給企業呢？

從這個角度來說，這句話(huà)就像是一(yī)句沖鋒号，被觸及的，不僅是員(yuán)工(gōng)的内心，更重要的是，通過換位的思考，讓員(yuán)工(gōng)理解老闆的苦衷，畢竟，做企業不容易，在經濟下(xià)行的通道中(zhōng)，做企業，更難。

當老闆賦予員(yuán)工(gōng)展翅高飛的舞台的時候，也對結果提出了更高的要求，有追求的員(yuán)工(gōng)，一(yī)定會置身其中(zhōng)，因為他明白(bái)：隻有在這個舞台上做得足夠精彩，他的未來才能足夠好。

當然，從員(yuán)工(gōng)的角度來說，尤其是對于有追求的員(yuán)工(gōng)來說，這句話(huà)，更是一(yī)種自省：每個人，都希望自己的價值能夠最大(dà)化，而企業能夠提供長袖善舞的平台，就是自己能力發揮的最佳台階，畢竟，每個人都去(qù)創業，也不現實。

每個人，都會經曆自己不同的職業階段，在每個階段，做什麼事，要有清晰的目标，這是壓力，也是動力，我(wǒ)(wǒ)們唯有将發條擰得足夠的緊，向前的推動力才會更加的強勁和持久。

如果你是老闆，你會聘用現在的自己嗎(ma)？

如果非常樂意，那就繼續這樣做下(xià)去(qù)；

如果相反你不願意聘用自己，那就應該去(qù)反思你自己當下(xià)的行為！

不怕聘用沒有工(gōng)作經驗的人，但最終放(fàng)棄的是沒有工(gōng)作态度的人，無論你是誰！

———緻所有努力的人，自省！